虽然莎拉的离开在外界看来颇为突然，但据多名现任及前任员工表示，这一结果并不令人意外。他们称从去年开始就已经看到不祥征兆，尤其是她的直接下属频繁更换。
「我們需要更重視強迫勞動問題，改善數十年累積的聘僱模式。」洪申翰說。
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